Chăm sóc gia đình Lersion

1, Hiểu rõ hơn về nhân viên

Mặc dù có mối quan hệ lao động giữa công ty và nhân viên,tổn thươngvẫn đi sâu vào công việc cơ sở của người lao động để xem họ cần sự trợ giúp gì khi thực hiện nhiệm vụ, hỗ trợ kịp thời, giải quyết kịp thời khó khăn.

2, Sự nghiệp

Lersion tổ chức đào tạo theo kế hoạch cho nhân viên về các khía cạnh kỹ thuật và kiến ​​thức như sản xuất điện mặt trời;

Cần phải tuyển dụng nội bộ và có thể ưu tiên tuyển chọn nội bộ. Người có năng lực có thể được thăng chức, thăng tiến.

3, Giao tiếp sâu sắc

Chỉ khi có tâm trạng tốt thì người ta mới có thể tham gia công việc tốt hơn. Vì vậy, các công ty quan tâm đến nhân viên có thể giao tiếp tinh thần với họ, bằng khả năng quan sát nhạy bén của người lãnh đạo, hiểu rõ biểu hiện của nhân viên, đồng cảm và giáo dục họ dựa trên những thay đổi trong cảm xúc của họ. Điều quan trọng nhất là kịp thời điều tiết những cảm xúc tiêu cực để ngăn chặn những cảm xúc tiêu cực lan rộng.

4, Thực hiện các hoạt động vui chơi

Cuộc sống cần có đam mê, công việc còn cần có đam mê hơn nữa. Hầu hết nhân viên dành nhiều thời gian ở văn phòng hơn ở nhà. Vì vậy, các hoạt động có thể được thực hiện dựa trên sở thích của nhân viên, có nội dung thú vị, hình thức đa dạng, phù hợp hợp lý về thời gian và tần suất. Các hoạt động và phần thưởng vật chất bổ sung cho nhau, có thể làm phong phú thêm cuộc sống của nhân viên và đạt được mục đích tạo động lực.

5, Tạo môi trường làm việc thoải mái

Như đã đề cập ở trên, nhân viên dành quá nhiều thời gian ở văn phòng nên việc tạo ra một môi trường làm việc thoải mái là rất quan trọng. Đặc biệt là ở những văn phòng mới được cải tạo, ở một mức độ nào đó có thể còn sót lại lớp vỏ formaldehyde.

6, Chăm sóc sức khỏe nhân viên

Mua các loại bảo hiểm như bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm thất nghiệp… cho người lao động tại chức;

Cung cấp sự thoải mái và chăm sóc khi nhân viên bị ốm và nghỉ phép. Con cái của nhân viên đi học và bị ốm có thể được nghỉ phép có lương.

7, Trân trọng lời khuyên tinh thần của nhân viên

Nhân viên là một phần của doanh nghiệp, coi trọng ý kiến ​​​​và đề xuất của họ, đồng thời trao cho họ quyền quản lý và kiểm soát quyền tự do làm việc của họ không chỉ đóng vai trò tích cực trong việc nâng cao sự hài lòng về việc điều trị tinh thần của nhân viên mà còn kích thích tinh thần làm việc của họ.

8, Chăm sóc gia đình CBCNV

Chỉ có một cái tổ ổn định mới có thể làm việc chăm chỉ và trọn vẹn trên chiến trường. Vì thế:

Hàng năm, người lao động được yêu cầu khám sức khỏe để đảm bảo có đủ sức khỏe và tham gia công việc tốt hơn;

Thấu hiểu những khó khăn thực tế mà gia đình nhân viên gặp phải như gặp phải bệnh hiểm nghèo và phối hợp với công ty tổ chức quyên góp.

9, Lễ hội mà

Vào ngày sinh nhật, tổ chức cho nhân viên giúp tổ chức sinh nhật và gửi lời chúc;

Gửi SMS cảm ơn, chúc mừng, chúc mừng đến nhân viên trong các dịp lễ, tết.